Henkinen työhyvinvointi

Tuottavan työn edellytys on henkinen hyvinvointi. 

Henkinen työhyvinvointi on meille jokaiselle haaste työelämässä. Työ voi olla paineista mutta sen ei tarvitse uuvuttaa. Henkisen työhyvinvoinnin kysymykset ovat osa työyhteisön arkea.

Tuemme yritysten ja yhteisöjen Human Resource -toimintoja seuraavasti:

Tiedä!

• Julkilausutut arvot ja henkinen työhyvinvointi
  Arvojen merkitys sitouttajana, asiakas- ja sidosryhmälupauksena, laatukysymyksenä sekä eri henkilöstöryhmien yhdistäjänä
• Henkinen työhyvinvointi terveyskysymyksenä
  Henkinen hyvinvointi ja somaattinen sairastelu kulkevat käsi kädessä. Parasta somaattisten sairauksien ennaltaehkäisyä on tukea työssä jaksamista. Työterveyshuollolla on tässä tärkeä rooli, joka pitää vain aktivoida.
• Henkinen työhyvinvointi tuottavuuskysymyksenä
  Henkinen hyvinvointi merkitsee kykyä venyttää jaksamistaan. Hyvinvoiva ihminen toimii itseohjautuvammin.
• Henkisen työhyvinvoinnin tekijät
  Ihmisen hyvinvointi on mielen, kehon ja toimintaympäristön kokonaisuus, joista jokaisen hoitaminen on tarpeen, mutta jotka osin myös kompensoivat toisiaan.

350€ 2h/teema

Tutki!

• Strateginen henkilöstövoimavarojen johtaminen
  Management – leadership -tasapainon tutkiminen suhteessa asetettuihin päämääriin.
• Henkisen työsuojelun tila
  Henkisen työsuojelun tilan testaaminen, arviointi (työterveyslaitoksen kriteerit) sekä jatkotoimet.
• Kommunikaatioväylät ja henkinen työhyvinvointi
  Arkiviestinnän moniulotteisuuden tunnistaminen voimavarana. Kriisiviestinnän harjoittelu.
• Design for All -analyysi – työn fyysiset ja henkiset puitteet kuntoon
  Toimintaympäristön fyysisen, psyykkisen ja sosiaalisen esteettömyyden analysoiminen DfA-kriteerein asiakas-, työntekijä- ja johtamisnäkökulmasta.
• Henkinen hyvinvointi innovaatiorajapintana
  Henkinen hyvinvointi näkyy kykynä venyä ja joustaa haasteiden edessä: Innovaatiokyvykkyyden arviointi suhteessa henkiseen työkykyyn.

1300€/työpäivä/teema

Taida!

• Henkisen hyvinvoinnin tunnistaminen
  Henkinen hyvinvointi on eri asia kuin tunnelma tai mieliala. Kuinka tunnistaa henkinen hyvinvointi ja ylläpitää sitä?
• Vaiettu voimavara: mielenterveys
  Kuinka havaita ajoissa työn ja työyhteisön mielenterveyttä ylläpitävä puoli?
• Kommunikaatio haltuun
  Yksilölliset kommunikaatiotavat ovat rikkaus ei uhka, mutta kuinka tulla toimeen erilaisen kanssa?
• Tervetuloa (sairaus)lomalta takaisin
  Millaisen vastaan oton toipilas saa ja ansaitsee? Työ on myös usein paras kuntouttaja.
• Arvot ansaitaan!
  Arvot voivat olla olemassa vain, jos niitä seurataan ja ylläpidetään. Näin arvot myös sisäistetään: arjessa.

750€ 2h/teema (Koulutustapahtuma sisältää kouluttajaparin ja vuorovaikutteisen monimedia esityksen.)

Hinnat sitoumuksetta ja niihin lisätään alv 23% ja matkakustannukset.

Miten liikkeelle?

Ota yhteyttä ja kerro toiveesi, miten voimme palvella henkisen työhyvinvoinnin hyväksi työyhteisössänne.

Tiedä! -teemat sopivat työyhteisön kehittämispäivien yhteyteen.
Tutki! -teemat soveltuvat kokonaisvaltaisen toiminnan kehittämisen yhteyteen.
Taida! -teemat toimivat hyvin viihteellisempien tapahtumien vakavana asiana. Taida! -teemoja vetää aina kaksi henkilöä.